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雷牛電競app區建立機關事業單位“吃空餉”問題聯席會議製度的政策解讀

文章來源:   作者:   時間:2019-09-25   【字體:

 

為建立健全防治“吃空餉”問題長效管理機製,嚴肅紀律,加強機關事業單位人事管理,完善政策措施,健全管理製度,加強對機關事業單位人員管理的監督檢查。我區決定建立機關事業單位“吃空餉”問題聯席會議製度,明確各部門職責分工,強化工作責任,形成工作合力。現將我區機關事業單位“吃空餉”問題聯席會議製度政策解讀如下:

一、文件出台背景、目標

我區2012年至2018年陸續印發了一係列關於防治機關事業單位“吃空餉”問題的文件,為建立健全全區機關事業單位防治“吃空餉”長效機製,進一步鞏固我區防治“吃空餉”集中治理成果,使治理工作形成工作常態,特製定機關事業單位“吃空餉“問題聯席會議製度。

二、文件執行範圍、對象

(一)清理範圍

全區機關事業單位在編及離退休財政供養人員。

(二)清理對象

1.停薪留職、自動離崗、長期曠工仍在原單位領取工資的人員;

2.經組織選派或非經組織選派外出學習(工作),期滿未回原單位工作仍在原單位領取工資人員;

3.單位對調出、已故人員或遺屬不按時辦理工資、補貼或遺屬生活困難補助費停發手續,仍然領取工資、補貼的人員;

4.達到退休年齡,未按規定辦理退休手續,仍按在職人員標準領取工資、補貼的人員;

5.在兩個以上單位(含兩個單位)同時領取工資、補貼的人員;

6.未經人事、編製和財政等部門正常審批工資補貼標準的人員;

7.故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼歸單位或個人使用的人員;

8.被判刑或者受到紀律處分後,未按相關規定降級或停發工資,仍按原職級領取工資、補貼的人員;

9.病休期間未按國家規定執行病假生活待遇,仍按原標準領取工資補貼的人員;

10.其它需要治理糾正的問題。

三、部門職責

組織、人社部門負責機關事業單位人員進、管、出環節的綜合管理,嚴格執行公務員登記製度、事業單位工作人員聘用備案。對在機關事業單位掛名未實際到崗工作的,要進行清退;對應當終止人事關係的,要按照規定解除人事關係,辦理相關手續;對已與單位終止人事關係或已辦理退休手續的,要核銷工資關係或核減工資;對工資和津貼補貼處理未到位的,要按照政策及時處理。

區委編辦負責積極推進機構編製信息雷牛電競app,全麵推行機構編製實名製管理製度,對占編吃空餉單位,機構編製部門要核減相應編製。

區紀委負責對造成吃空餉負有責任的領導人員和相關責任人員按照有關規定,追究黨紀政紀責任,涉嫌違法犯罪的,要及時移送司法機關。

區財政局負責財政資金管理,對占編吃空餉單位,財政部門要核減相應預算和經費,對出現單位和個人吃空餉套取財政資金的由財政負責追繳到位。

區審計局負責部門預算執行、地方財政收支和黨政主要領導幹部經濟責任等審計項目中,要把查處機關事業單位吃空餉問題作為審計工作的重要內容。

四、工作要求

(一)加強組織領導。領導小組辦公室要主動牽頭、加強調研,製訂相關實施意見,對工作中遇到的複雜疑難問題,及時提請聯席會議成員單位會辦。各成員單位要高度重視,密切配合,認真負責地做好本單位職責範圍內的業務工作,形成推進執行到位的合力。

(二)強化監督檢查。聯席會議成員單位不定期深入各單位進行抽查,實地驗證,發現問題及時處理。

(三)明確懲處類型。對“吃空餉”問題處理不力負有責任的領導人員和相關責任人員,應當按照有關規定作出組織處理或者追究黨紀政紀責任,涉嫌違法犯罪的,要移交司法機關處理。

(四)嚴格責任追究。防治吃空餉按照屬地管理、分級負責誰主管、誰負責的原則進行。用人單位負有主體責任,單位主要負責人為第一責任人,單位領導班子是集體責任人。各地各單位要將防治吃空餉工作納入黨風廉政建設工作範疇,單位主要負責人須將防治吃空餉情況納入年度述職述廉報告內容,領導班子須將防治吃空餉納入黨委(黨組)黨風廉政工作要點,建立有效防範機製。

 

 

 

 

 

 

九江市雷牛電競app區人力資源和社會保障局

2019814

 

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